“沙区招聘政府雇员,是区委、区政府结合沙区经济社会发展,为确保重点项目和专项工作的推进而进行的。此项工作从去年 初就动手准备,去年11月初,在网上公布招聘简章。也就是说,在区县级政府中,沙区最先试招政府雇员。”沙区人事局局长邹盛荣说,市人事局有关领导在 “2008年度区县人事工作综合评价”会上,听取了沙区关于招聘政府雇员的工作汇报后,给以了肯定,并称此举在区县中是破冰之举。
据介绍,这次沙区共拿出区招商局管理下的6个岗位,面向全国招聘政府雇员。这6个岗位是,电子信息行业、制造业、现代物流业、房地产及旅游业、创意及培训产业、投资项目经济分析等。
有166名考生报名,他们来自国内20多个省市区,有157人参加了笔试,有27人参加了昨天的面试。
年薪最高可拿十多万元
沙区招商局局长罗小璐昨天对记者说,政府雇员实行年薪和效益工资构成,年薪为3—6万元（含国家规定的各种保险）；效益工资,即提成,视工作业绩确定。
也就是说,他们为沙区政府招商引资多（以引资落地为准）,提成就多,最高年薪可达十多万元。对特别优秀者,待遇可不按《沙区招商引资奖励办法》提成,可另行约定,以合同形式确定。
合同一年一签。只要签了合同,不管是政府还是雇员,都必须严格按合同执行。
什么是政府雇员？
与政府是合同关系 项目干完待遇兑现
沙区人事局局长邹盛荣说,政府雇员就是政府为完成某个重点项目而引进的专门人才。他们与政府的关系是合同雇用关系,不占行政编制,不具有行政身份和职务；他们按照市场化运作,合同化管理,完成事前与政府签订的某项工作任务后,政府按照合同约定兑现待遇。
因此,政府雇员与政府的关系是契约关系,就某一项工作,适合则来,不合则去。而公务员、事业单位工作人员与政府的关系是,长期固定的组织关系,生活上,生老病死有组织管；工作上,由组织安排,本人必须服从。
据介绍,政府雇员制的推广,有利于“精兵简政”。有些事情是临时性的,专业性的,政府如果为此新招一批公务员,事情完成后,财政得出钱养起来,而且,人员才干未必对路。而政府雇员制就避免了这一问题。